Áp dụng cho lao động Việt Nam & lao động nước ngoài (Theo quy định pháp luật Việt Nam)
Từ 01/7/2025, mức đóng BHXH – BHYT – BHTN có những thay đổi quan trọng theo quy định từ Thư Viện Pháp Luật. SGCA tổng hợp chi tiết kèm ví dụ cụ thể để doanh nghiệp dễ dàng áp dụng.
Căn cứ theo Bộ luật Lao động 2019 và Luật BHXH hiện hành, các mức đóng được thực hiện dựa trên tiền lương làm căn cứ đóng BHXH và nghĩa vụ của người lao động – người sử dụng lao động theo luật định.

1. Tỷ lệ đóng BHXH bắt buộc đối với người lao động Việt Nam
Người lao động đóng tổng: 10,5%

1. 8% vào quỹ hưu trí – tử tuất
2. 1,5% vào BHYT
3. 1% vào BHTN

Doanh nghiệp đóng tổng: 21,5%

1. 14% hưu trí – tử tuất
2. 3% ốm đau – thai sản
3. 0,5% tai nạn lao động – bệnh nghề nghiệp
4. 3% BHYT
5. 1% BHTN
6. Tổng mức đóng: 32% lương tháng làm căn cứ đóng BHXH.

2. Tỷ lệ đóng BHXH đối với lao động nước ngoài
Theo quy định hiện hành:
Người lao động nước ngoài đóng: 9,5%

1. 8% hưu trí – tử tuất
2. 1,5% BHYT

Doanh nghiệp đóng: 20,5%

1. 14% hưu trí – tử tuất
2. 3% ốm đau – thai sản
3. 0,5% tai nạn lao động – bệnh nghề nghiệp
4. 3% BHYT
5. Tổng mức đóng: 30%

(Lưu ý: Lao động nước ngoài không tham gia BHTN.)

3. Ví dụ minh họa theo từng mức lương
A. Lao động Việt Nam – tổng mức đóng 32%
1) Lương 5.000.000 đồng/tháng

• NLĐ đóng: 525.000 đồng
• Doanh nghiệp đóng: 1.075.000 đồng
• Tổng chi phí: 1.600.000 đồng/tháng

2) Lương 10.000.000 đồng/tháng

• NLĐ đóng: 1.050.000 đồng
• Doanh nghiệp đóng: 2.150.000 đồng
• Tổng chi phí: 3.200.000 đồng/tháng

3) Lương 15.000.000 đồng/tháng

• NLĐ đóng: 1.575.000 đồng
• Doanh nghiệp đóng: 3.225.000 đồng
• Tổng chi phí: 4.800.000 đồng/tháng

B. Lao động nước ngoài – tổng mức đóng 30%
1) Lương 5.000.000 đồng/tháng

• NLĐ đóng: 475.000 đồng
• Doanh nghiệp đóng: 1.025.000 đồng
• Tổng chi phí: 1.500.000 đồng/tháng

2) Lương 10.000.000 đồng/tháng

• NLĐ đóng: 950.000 đồng
• Doanh nghiệp đóng: 2.050.000 đồng
• Tổng chi phí: 3.000.000 đồng/thán

3) Lương 15.000.000 đồng/tháng

• NLĐ đóng: 1.425.000 đồng
• Doanh nghiệp đóng: 3.075.000 đồng
• Tổng chi phí: 4.500.000 đồng/tháng

4. Khuyến nghị từ SGCA
- Căn cứ dự thảo mức lương tối thiểu vùng tại TP.HCM từ ngày 01/01/2026, doanh nghiệp cần chủ động rà soát lại toàn bộ chính sách tiền lương – BHXH để đảm bảo đúng quy định và hạn chế tối đa rủi ro pháp lý. SGCA kiến nghị:
Điều chỉnh mức lương làm căn cứ đóng BHXH

• Đảm bảo mức lương thấp nhất trong hợp đồng lao động không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng dự kiến áp dụng năm 2026.
• Kiểm tra lại các khoản phụ cấp, bổ sung để xác định tiền lương đóng BHXH đúng theo Điều 89 Luật BHXH và Bộ luật Lao động hiện hành.

Phân biệt rõ tỷ lệ đóng giữa lao động Việt Nam và lao động nước ngoài

• Tỷ lệ đóng giữa hai nhóm lao động có sự khác biệt (BHXH, BHTN, BHYT).
• Doanh nghiệp cần theo dõi sát các thay đổi dự kiến trong năm 2025 – 2026 để tránh đóng thiếu hoặc nhầm đối tượng.

Rà soát lại hợp đồng lao động – bảng lương

• Kiểm tra đầy đủ: loại hợp đồng, thời hạn, chức danh, thang bảng lương, lộ trình tăng lương.
• Tránh trường hợp đóng sai mức, thiểu năm, hoặc không khớp giữa hợp đồng – bảng lương – chứng từ thanh toán.

Cập nhật kịp thời các chính sách mới

• Theo dõi thay đổi từ 01/7/2025 và dự thảo áp dụng từ 01/01/2026 về lương tối thiểu vùng, các khoản tính vào lương, mức đóng BHXH bắt buộc.
• Điều chỉnh hồ sơ nhân sự và quy chế lương để đảm bảo tuân thủ đúng luật và tối ưu chi phí.

Dịch vụ hỗ trợ từ SGCA
SGCA sẵn sàng đồng hành cùng doanh nghiệp trong các nghiệp vụ nhân sự – pháp lý:
- Rà soát BHXH – bảng lương toàn diện.
- Tư vấn pháp lý lao động và cập nhật quy định mới.
- Thiết lập – quản lý hệ thống nhân sự – tiền lương.
- Tối ưu chi phí nhân sự đúng luật, không rủi ro.